10-Punkte-Plan der JU für einen neuen Generationenvertrag für Deutschland
- 1.
Renteneintrittsalter an Lebenserwartung koppeln (3:1-Regel ab 2031)
Automatische Erhöhungen statt politischer Streit: +9 Monate Regelaltersgrenze je +1 Jahr Lebenserwartung. Kombiniert mit gezielten Härtefallregeln für gesundheitlich/beruflich besonders Belastete.
- 2.
Frühverrentungsanreize beenden
Rente mit 63 abschaffen, Frühverrentung nur noch über klare Härtefälle. Bei langjährig Versicherten die Abschläge von 0,3 auf 0,6 %/Monat erhöhen, um Anreize für Frühverrentung zu reduzieren.
- 3.
Schutz für Belastete, Anerkennung für frühen Erwerbseinstieg
Erwerbsminderungsrente im fortgeschrittenen Erwerbsalter erleichtern (damit harte Jobs nicht verlieren) und einen Frühstarterbonus einführen (Aufwertung der Beitragsmonate zwischen dem 15. und 20. Lebensjahr).
- 4.
Inflations- statt Lohnanpassung von Renten
Bestandsrenten künftig an Inflation statt an Löhne koppeln. Die Kaufkraft der Rente bleibt gesichert, demografische Lasten werden fairer verteilt.
- 5.
Rentensystem fair und stabil finanzieren
Nachhaltigkeitsfaktor wieder voll einsetzen und verdoppeln, damit sich Rentenanpassungen wieder an der demografischen Realität orientieren. Versicherungsfremde Leistungen aus der Rentenkasse herauslösen.
- 6.
Eltern entlasten
Geringere Rentenversicherungsbeiträge für Eltern, weil Kindererziehung den Generationenvertrag sichert.
- 7.
Betriebsrente zum Standard machen
Opt-Out bei Entgeltumwandlung, Portabilität zwischen Arbeitgebern, mehr Flexibilität bei Beitragsgarantien.
- 8.
Frühstartrente und steuerfreies Altersvorsorgedepot einführen
Frühstartrente ab Geburt einführen und automatisch in ein steuerbegünstigtes Altersvorsorgedepot überführen, um frühzeitigen privaten Vermögensaufbau zu ermöglichen und die gesetzliche Rente langfristig zu entlasten.
- 9.
Krankenversicherung strukturell reformieren und Beiträge stabilisieren
Versicherungsfremde Leistungen aus der GKV herauslösen und die ambulante Versorgung stärken. Patienten über ein Primärarztsystem besser steuern sowie Krankenhausstrukturen effizient reformieren. Ergänzend setzen wir auf Evidenzbasierung, Bürokratieabbau und mehr Kostentransparenz.
- 10.
Pflegeversicherung ehrlich, stabil und vorsorgeorientiert reformieren
Die Pflegeversicherung klar als Teilkasko kommunizieren, durch transparente Pflegeinformation frühzeitig zur Eigenvorsorge befähigen und einen kapitalgedeckten Pflegevorsorgefonds aufbauen. Ergänzend setzen wir auf eine verpflichtende Pflegezusatzversicherung mit Opt-Out (mit Zuschüssen für Geringverdiener) sowie auf Digitalisierung und Bürokratieabbau.
10-Punkte-Plan der JU für einen neuen Generationenvertrag für Deutschland
- 1.
Renteneintrittsalter an Lebenserwartung koppeln (3:1-Regel ab 2031)
Automatische Erhöhungen statt politischer Streit: +9 Monate Regelaltersgrenze je +1 Jahr Lebenserwartung. Kombiniert mit gezielten Härtefallregeln für gesundheitlich/beruflich besonders Belastete.
- 2.
Frühverrentungsanreize beenden
Rente mit 63 abschaffen, Frühverrentung nur noch über klare Härtefälle. Bei langjährig Versicherten die Abschläge von 0,3 auf 0,6 %/Monat erhöhen, um Anreize für Frühverrentung zu reduzieren.
- 3.
Schutz für Belastete, Anerkennung für frühen Erwerbseinstieg
Erwerbsminderungsrente im fortgeschrittenen Erwerbsalter erleichtern (damit harte Jobs nicht verlieren) und einen Frühstarterbonus einführen (Aufwertung der Beitragsmonate zwischen dem 15. und 20. Lebensjahr).
- 4.
Inflations- statt Lohnanpassung von Renten
Bestandsrenten künftig an Inflation statt an Löhne koppeln. Die Kaufkraft der Rente bleibt gesichert, demografische Lasten werden fairer verteilt.
- 5.
Rentensystem fair und stabil finanzieren
Nachhaltigkeitsfaktor wieder voll einsetzen und verdoppeln, damit sich Rentenanpassungen wieder an der demografischen Realität orientieren. Versicherungsfremde Leistungen aus der Rentenkasse herauslösen.
- 6.
Eltern entlasten
Geringere Rentenversicherungsbeiträge für Eltern, weil Kindererziehung den Generationenvertrag sichert.
- 7.
Betriebsrente zum Standard machen
Opt-Out bei Entgeltumwandlung, Portabilität zwischen Arbeitgebern, mehr Flexibilität bei Beitragsgarantien.
- 8.
Frühstartrente und steuerfreies Altersvorsorgedepot einführen
Frühstartrente ab Geburt einführen und automatisch in ein steuerbegünstigtes Altersvorsorgedepot überführen, um frühzeitigen privaten Vermögensaufbau zu ermöglichen und die gesetzliche Rente langfristig zu entlasten.
- 9.
Krankenversicherung strukturell reformieren und Beiträge stabilisieren
Versicherungsfremde Leistungen aus der GKV herauslösen und die ambulante Versorgung stärken. Patienten über ein Primärarztsystem besser steuern sowie Krankenhausstrukturen effizient reformieren. Ergänzend setzen wir auf Evidenzbasierung, Bürokratieabbau und mehr Kostentransparenz.
- 10.
Pflegeversicherung ehrlich, stabil und vorsorgeorientiert reformieren
Die Pflegeversicherung klar als Teilkasko kommunizieren, durch transparente Pflegeinformation frühzeitig zur Eigenvorsorge befähigen und einen kapitalgedeckten Pflegevorsorgefonds aufbauen. Ergänzend setzen wir auf eine verpflichtende Pflegezusatzversicherung mit Opt-Out (mit Zuschüssen für Geringverdiener) sowie auf Digitalisierung und Bürokratieabbau.